7 Cualidades que harán que lo contraten

 

cualidades

Recientemente, Sir Martin Sorrell escribió acerca de las principales aptitudes que son apreciadas en el reclutamiento del personal para WPP. Salvando las diferencias entre competencias requeridas por rol, existen 7 cualidades muy importantes que están presentes en los mejores empleados y que son sumamente valoradas.

  • Un cerebro “ambidiestro”

Se trata de tener en perspectiva tanto lo cualitativo como lo cuantitativo. En un mundo dominado por los datos, el tener la capacidad de ver ambas perspectivas contribuye en proveer a las compañías un nivel más alto de performance. Roger Martin (Director Académico de la Escuela de Gerencia Rotman) menciona que esto forma parte del éxito en los negocios.

Algo tan intangible como la creatividad, la intuición y la imaginación son esenciales para los grandes líderes, porque les permiten mantener su poder de innovación; estas en un nivel tan importante como el uso de la lógica y finanzas. Y cabe destacar que no sólo aplica para la industria publicitaria sino para cualquier industria.

  • Capacidad para argumentar

A pesar de lo incómodo que puede ser los desacuerdos, definitivamente un debate con argumentos es más constructivo que en los que todos se sienten de acuerdo.

No hay aprendizaje posible si un líder está rodeado de seguidores que no le discuten sus decisiones. Es sano el tener personas que presenten sus posiciones, inclusive considerando que no todos estén de acuerdo con él.

  • Visión internacional

Sorrell menciona en su artículo que le ha recomendado a personas que aprendan mandarín y portugués porque les abre un mundo de posibilidades de entender otros mercados. Mas no se trata sólo de hablar otro idioma, sino de tener una perspectiva global.

  • “Early adoption”

Sin despreciar lo pasado, las personas más valoradas son aquellas que en su curiosidad son capaces de adaptarse a los cambios y estar actualizados en las nuevas tendencias y tecnologías. Son personas a quienes la curiosidad los mueve a estar pendientes de avances, pensamientos y tendencias ; manteniendo un constante desafío ante el status quo, que les permite avanzar hacia adelante.

  •  Rápido decisor

Se refiere a no centrarse y perderse en pensar y repensar una estrategia. Sorrell menciona que un empleado valioso valora el tiempo y considera no sólo un tiempo preciso para establecer una estrategia, sino también para ejecutarla.

  •  “No butterflies”

Menciona a este respecto que los talentos apreciados son aquellos que han hecho carrera en determinados roles. El mantener el compromiso y el debido tiempo para poder desarrollar una marca en otras organizaciones es apreciable. En su consideración, quienes no permanecen mucho tiempo en una compañía o persiguiendo una meta muy raramente consiguen el éxito.

  •  Voluntad para ganar

De último, mas no menos importante, Sorrell menciona que busca a personas que saben manejar el ganar y perder, independientemente de su cargo.

Y en base a esto, cita a Bill Shankly, el legendario manager de Liverpool Football Club. Shankly mencionó “Algunas personas piensan que el fútbol es una cuestión de vida o muerte, puedo asegurarles que es mucho más grave que eso.” Eso es lo que Sorrell siente por WPP.

Si desea leer el artículo en inglés, visite  https://www.linkedin.com/pulse/7-qualities-get-you-hired-sir-martin-sorrell?trk=mp-reader-card

Si desea conocer más acerca de Roger Martin, visite http://rogerlmartin.com/

 

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